Nur für Inhaber von Photovoltaik - oder Elektrobetrieben

Wie Sie wöchentlich als Photovoltaik- oder Elektrobetrieb neue Bewerbungen von richtigen Elektro-Fachkräften aus Ihrer Region bekommen

Digitaler Bewerbungsprozess

Durch die Digitalisierung und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses werden auch Kandidaten erreicht, die nicht aktiv auf der Suche sind.

Automatische Vorauswahl

Geeignete Kandidaten werden automatisiert, während des digitalen Bewerbungsprozesses, mit gezielten Fragen vorqualifiziert, damit Sie nur mit den Besten persönlich sprechen. Das spart Zeit und Nerven!

Intelligente Ansprache

Mit psychologisch intelligenten Texten sprechen wir Ihre potenziellen Kandidaten, die in Ihr Team passen, nicht nur fachlich, sondern auch menschlich an.

Warum Sie in der heutigen Zeit kaum noch qualifizierte Elektrofachkräfte finden

Herkömmliche Methoden der Mitarbeitergewinnung wurden entwickelt, um Menschen anzuziehen, welche sich derzeit aktiv auf Jobsuche befinden. Jobbörsen, Stellenportale, Zeitungsanzeigen und auch die Agentur für Arbeit liefert jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse. Und kommt dann doch mal eine Bewerbung, stimmt in den meisten Fällen die Qualität nicht. Aufgrund des Fachkräftemangels sind jedoch nur sehr wenige aktiv auf der Suche.

 

Eine, mit Photovoltaik- oder Elektrobetrieben entwickelte Methode, die Ihre Zielgruppe genau dort erreicht, wo sie sich täglich aufhält. Der Vorteil ist, wir erreichen so nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passiv suchende Kandidaten.

Elektro Dirks e.K

Frank Dirks

Es hat einfach funktioniert! Zu Beginn war ich skeptisch, aber nach nur ein paar Tagen kamen die ersten Bewerbungen. Gebraucht habe ich einen Elektriker – eingestellt habe ich 2! Absolute Empfehlung!

Was unsere Kunden erreicht haben

Thomas Schmied

Geschäftsführer Elektro Schmied GmbH

Ergebnis:

Problem:

Auf die Stellenanzeige in den lokalen Zeitungen meldeten sich 2 Kandidaten, diese passten nicht zum Unternehmen. Die Auftragslage war mehr als gut und es wurden schnellstmöglich 2 Elektroniker für Energie-und Gebäudetechnik benötigt. 

Ziel:

2 zusätzliche Elektroniker für Energie-und Gebäudetechnik einzustellen um der wachsenden Zahl an Aufträgen gerecht zu werden. 

Lösung:

Durch eine regionale Performance Recruiting Kampagne konnten 18 Bewerbungen generiert werden. Zeitraum 19 Tage. 

Walter Müller

Senior Geschäftsführer Müller & Sohn

Ergebnis:

Problem:

Seit Jahren auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Um die Belastung der bisherigen Mitarbeiter zu reduzieren mussten schnell 3 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Ziel:

3 neue Elektromonteure um Aufträge termingerecht abschließen zu können. 

Lösung:

Eine überregionale Performance Recruiting Kampagne. In nur 27 Tagen konnten 28 Bewerbungen generiert werden und 3 Elektromonteure wurden eingestellt.

So funktioniert´s

Sie möchten auch endlich qualifizierte und motivierte Fachkräfte einstellen, die nicht zweite oder dritte Wahl sind?

Oder Sie möchten Ihre Mitarbeiter entlasten, mehr Aufträge annehmen und so mehr Sicherheit und Stabilität für Ihren Betrieb haben? 

Wir haben diese Methode zusammen mit verschiedenen Photovoltaik- und Elektrobetrieben entwickelt und stetig verfeinert. Durch diese einzigartige Methode lassen sich potenzielle Kandidaten aus Ihrer Region gezielt ansprechen. Wir finden Ihre zukünftigen Mitarbeiter, die motiviert und qualifiziert sind und Ihren Betrieb nach vorne bringen.

Ablauf der unverbindlichen Potenzial-Analyse

Warum Ihre bisherigen Bemühungen keine Ergebnisse geliefert haben und wie diese verbessert werden können

Einen genauen Fahrplan, um in kürzester Zeit passende Elektro-Fachkräfte zu gewinnen

Wie Sie Zeit und Geld sparen durch die richtige Vorqualifizierung der Kandidaten

Bonus: Von uns entwickelte Vorlagen, um Ihren Wunschkandidaten gezielt anzusprechen

Erste Bewerbungen nach wenigen Tagen...

Wir vergeuden keine Zeit, denn Zeit ist Geld!

Sie können innerhalb von wenigen Tagen starten

Alles wird so einfach wie möglich gehalten

Erste Bewerbungen bekommen Sie bereits in den ersten Tagen

Weitere Kunden sagen...

Ich wurde im Erstgespräch hervorragend beraten ohne das mir etwas aktiv verkauft wurde! TOP! Hier wird sich Zeit genommen und noch persönlich kommuniziert. Sehr schnelle Umsetzung!

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Axel Klausen

Inhaber Elektro Klausen e.K.

Hier werden Kundenwünsche mit Herz und viel Sachverstand zur vollen Zufriedenheit bearbeitet. Freundlich & Kompetent und auf jeden Fall empfehlenswert !

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Walter Müller

Inhaber Müller & Sohn

Ich bin Lars Köhler

Seit 2018 darf ich mittlerweile regionalen Photovoltaik- und Elektrobetrieben helfen, passende und loyale Elektriker zu gewinnen.

Meine Wurzeln stammen aus dem Handwerk, als gelernter Elektroinstallateur war ich viele Jahre selbst auf dem Bau tätig.

Mein Fokus liegt auf der Gewinnung von Elektro-Fachkräften und wie diese zu loyalen Mitarbeitern in Ihrem Betrieb werden.

Es wäre mir eine Freude, wenn ich Ihnen mit der kostenlosen Potenzial-Analyse einen Schritt weiterhelfen kann, um das Internet auch für Ihr Recruiting zu nutzen.

Lars Köhler

Recruiting Spezialist

Sollten noch Fragen offen sein:
Hier finden Sie die Antworten

Ja. Völlig unverbindlich und kostenlos. Bei diesem Gespräch gebe ich Ihnen wertvolle Tipps. Im Gespräch gibt es keinen Pitch und es ist auch kein Verkaufsgespräch.

Wenn Ihr Betrieb und Region die richtigen Voraussetzungen erfüllt, können Sie in der Regel zwischen 8 und 18 Bewerbungen rechnen, innerhalb von 4 bis 8 Wochen. Nicht selten sind es sogar mehr.

Garantien im Marketing sind immer schwierig. Um für Sie jedoch das Risiko deutlich zu minimieren, garantieren wir Ihnen mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen oder wir arbeiten so lange kostenlos für Sie bis Sie 10 qualifizierte Bewerbungen haben!  

Unsere Methode wurde mit zahlreichen Photovoltaik- und Elektrobetrieben entwickelt. Wir prüfen vorab, ob eine Zusammenarbeit möglich ist.

Sie benötigen weder eine neue Website noch eine komplizierte Software. Unser Produkt läuft eigenständig. Sie brauchen nur eine Facebook-Seite, um Werbung schalten zu können. Falls Sie keine haben, richten wir diese natürlich ein

Sie bekommen eine Bestätigung von mir. Am Termin selbst rufe ich Sie an.

Mit mir persönlich. Lars Köhler

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit gibt es ein Kick-Off Meeting via Zoom. Dort besprechen wir alle Details und legen Termine fest.
Im Anschluss daran bekommen Sie einen online „Fragebogen“ zugesandt in dem ich alle Daten sammle, die ich benötige um ihnen und ihrem Unternehmen optimal zu helfen.

Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Photovoltaik- und Elektrobetrieben.

Weder noch! Wir sind eine Spezial-Agentur die sich auf die Mitarbeitergewinnung für Photovoltaik- und Elektrobetriebe spezialisiert hat.

Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich noch heute eine kostenlose Potenzial-Analyse mit Lars Köhler

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80 % Abgeschlossen

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