Als Inhaber eines Elektrobetriebes

Elektrofachkräfte in
30 Tagen einstellen

und mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus deiner Region bekommen, ohne teure Zeitungsanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler.

2 zusätzliche Elektroniker für Energie-und Gebäudetechnik einzustellen um der wachsenden Zahl an Aufträgen gerecht zu werden. 

Die häufigsten Probleme des Fachkräftemangels

Better Process

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Contact us

Ergebnisse unsere Kunden

Ich wurde im Erstgespräch hervorragend beraten ohne das mir etwas aktiv verkauft wurde! TOP! Hier wird sich Zeit genommen und noch persönlich kommuniziert. Sehr schnelle Umsetzung!

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Axel Klausen

Inhaber Elektro Klausen e.K.

Hier werden Kundenwünsche mit Herz und viel Sachverstand zur vollen Zufriedenheit bearbeitet. Freundlich & Kompetent und auf jeden Fall empfehlenswert !

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Walter Müller

Inhaber Müller & Sohn

So funktioniert’s – in 3 Schritten einfach alle Infos um passende Mitarbeiter zu finden

Warum unsere Methode so effektiv ist?

Du möchtest auch endlich qualifizierte und motivierte Fachkräfte einstellen, die nicht zweite oder dritte Wahl sind?

Oder Du möchtest Deine Mitarbeiter entlasten, mehr Aufträge annehmen und so mehr Sicherheit und Stabilität für Deinen Betrieb zu haben? 

Wir haben diese Methode zusammen mit verschiedenen Elektrobetrieben entwickelt und stetig verfeinert. Durch diese einzigartige Strategie lassen sich potenzielle Kandidaten aus deiner Region gezielt ansprechen. Wir finden deine zukünftigen Mitarbeiter, die motiviert und qualifiziert sind und deinen Betrieb nach vorne bringen.

Deine Vorteile

Fachkräfte

Mit unserer Methode erreichen wir Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind. 

Sichtbarkeit

Wir machen Deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber sichtbar – mehr Bewerbungen von Top Kandidaten.

Zeit sparen

Durch die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses sparst Du Zeit und Geld.

Planbarkeit

Mit neuen Mitarbeitern steigerst Du dein Wachstum und entlastest dein Team.

kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse

Die richtigen Fachkräfte zu finden und diese auch zu binden, ist eine Königsdisziplin. Wir haben eine Methode entwickelt, mit der das Finden der passenden Mitarbeiter in kürzester Zeit möglich ist. 

Gemeinsam schauen wir uns an – wie Du aktuell aufgestellt bist, wie viele Fachkräfte Du brauchst um keine Aufträge mehr abzulehnen und dein bestehendes Team zu entlasten

Planbar und nachhaltig qualifizierte Fachkräfte gewinnen

planbar passende Bewerber

Mehr Wachstum und Entlastung durch das Einstellen qualifizierter Fachkräfte

Sichtbarkeit

Steigere die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber und hebe Dich so von Deiner Konkurrenz ab

Digitalisierung

Durch die Digitalisierung der Mitarbeitergewinnung sparst Du Zeit und Geld

Der Bewerber-Markt

Anhand dieser Grafik verbildlichen wir die aktuelle Marktsituation.  Der größte Teil ( 60 % passive Kandidaten ) hat kein Interesse an Stellenangeboten. Während latent suchende Kandidaten offen sind für Stellenangebote. Herkömmliche Stellenangebote werden nur von 10 % der Kandidaten besucht und genau von diesen bekommst Du Bewerbungen. 

Das bedeutet konkret, dass Du 90 % der potenziellen Bewerber gar nicht ansprichst bzw. mit Deiner Stellenanzeige nicht erreichst. Unsere Kunden stellen die meisten Kandidaten aus den Kategorien „latent Suchende“ oder „passive Kandidaten“ ein. 

Fallstudien unserer Kunden

Thomas Schmied

Geschäftsführer Elektro Schmied GmbH

Ergebnis:

Problem:

Auf die Stellenanzeige in den lokalen Zeitungen meldeten sich 2 Kandidaten, diese passten nicht zum Unternehmen. Die Auftragslage war mehr als gut und es wurden schnellstmöglich 2 Elektroniker für Energie-und Gebäudetechnik benötigt. 

Ziel:

2 zusätzliche Elektroniker für Energie-und Gebäudetechnik einzustellen um der wachsenden Zahl an Aufträgen gerecht zu werden. 

Lösung:

Durch eine regionale Performance Recruiting Kampagne konnten 18 Bewerbungen generiert werden. Zeitraum 19 Tage. 

Walter Müller

Senior Geschäftsführer Müller & Sohn

Ergebnis:

Problem:

Seit Jahren auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Um die Belastung der bisherigen Mitarbeiter zu reduzieren mussten schnell 3 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Ziel:

3 neue Elektromonteure um Aufträge termingerecht abschließen zu können. 

Lösung:

Eine überregionale Performance Recruiting Kampagne. In nur 27 Tagen konnten 28 Bewerbungen generiert werden und 3 Elektromonteure wurden eingestellt.

60+ Unternehmen vertrauen
zone-seven

DAS TEAM

Ein starkes Team für atemberaubende Ergebnisse

lars-buero

Lars Köhler

Recruiting Spezialist

jens-home

Jens Meier

Media Buyer

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Anna Kröger

Social Media

Du möchtest qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen einstellen?

Achtung: Weil wir unsere Kunden sehr intensiv betreuen, arbeiten wir immer nur mit einem Kunden pro Region zusammen. 

Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist, wie Du Dir sicherlich vorstellen kannst, extrem hoch, denn gute Fachkräfte werden immer gesucht. 

Wenn Du also in Zukunft keine Aufträge mehr ablehnen willst,
auf keine Subunternehmer mehr zurückgreifen musst, 
mehr Planungssicherheit und Stabilität haben möchtest, 

dann klicke jetzt auf den Button und vereinbare eine kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse für Deinen Betrieb. 

Wie Du in kürzester Zeit neue Mitarbeiter findest, die qualifiziert und motiviert sind, und das ohne viel Zeit zu investieren

Hier findest Du uns

Motzenroder Str. 7

37276 Meinhard

0176 / 3066 

hallo@zone-seven.de

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80 % Abgeschlossen

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