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hallo@zone-seven.de

mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften

Mit unserer Strategie erhalten Sie mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, ohne teure Zeitungsanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler.

DIE RICHTIGEN MITARBEITER FINDEN

Planbar und nachhaltig qualifizierte Fachkräfte gewinnen

planbar passende Bewerber

Mehr Wachstum und Entlastung durch das Einstellen qualifizierter Fachkräfte

Sichtbarkeit

Steigern Sie die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber und heben sich so von Ihrer Konkurrenz ab

Digitalisierung

Durch die Digitalisierung der Mitarbeitergewinnung sparen Sie Zeit und Geld

zuverlässiger Partner an Ihrer Seite

ETABLIERTE STRATEGIE​

Mit unserer Strategie erreichen wir nicht nur Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, sondern auch die, die „nur“ latent suchend sind.

Laut einer Studie der Manpowergroup sind 47 % der Arbeitnehmer bereit ihren Job zu wechseln. Diese Kandidaten erreichen Sie nicht mit herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung.

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Jahre Erfahrung

Der Bewerber-Markt

Anhand dieser Grafik verbildlichen wir die aktuelle Marktsituation.  Der größte Teil ( 60 % passive Kandidaten ) hat kein Interesse an Stellenangeboten. Während latent suchende Kandidaten offen sind für Stellenangebote. Herkömmliche Stellenangebote werden nur von 10 % der Kandidaten besucht und genau von diesen erhalten Sie Bewerbungen. 

 

Das bedeutet konkret, dass Sie 90 % der potenziellen Bewerber gar nicht ansprechen bzw. mit ihrer Stellenanzeige nicht erreichen. Unsere Kunden stellen die meisten Kandidaten aus den Kategorien „latent Suchende“ oder „passive Kandidaten“ ein. 

TESTIMONIALS

Was unsere Kunden sagen

Thomas Schmied

Geschäftsführer Elektro Schmied GmbH

Ergebnis:

Problem:

Auf die Stellenanzeige in den lokalen Zeitungen meldeten sich 2 Kandidaten, diese passten nicht zum Unternehmen. Die Auftragslage war mehr als gut und es wurden schnellstmöglich 2 Fachkräfte benötigt. 

Ziel:

2 zusätzliche Elektroinstallateure einzustellen um der wachsenden Zahl an Aufträgen gerecht zu werden. 

Lösung:

Durch eine regionale Performance Recruiting Kampagne konnten 58 Bewerbungen generiert werden. Zeitraum 19 Tage. 

Walter Müller

Senior Geschäftsführer SHK Müller

Ergebnis:

Problem:

Seit Jahren auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Um die Belastung der bisherigen Mitarbeiter zu reduzieren mussten schnell 3 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Ziel:

3 neue Fachkräfte um Aufträge termingerecht abschließen zu können. 

Lösung:

Eine überregionale Performance Recruiting Kampagne. In nur 27 Tagen konnten 84 Bewerbungen generiert werden und 3 Monteure wurden eingestellt.

60+ Unternehmen vertrauen
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Warum diese nicht mehr zeitgemäß ist

Klassische Mitarbeitergewinnung

Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder auch Personalvermittler waren vor ein paar Jahren noch ein Weg den passenden Mitarbeiter zu finden.

Doch die Zeiten haben sich geändert.

Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist hoch

Passende Fachkräfte sind bei dem Mitbewerber angestellt. Und Sie wissen nicht wie und wo Sie die richtigen Bewerber finden.

Qualität

Die Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben, passen nicht in ihren Betrieb oder Sie erhalten gar keine Bewerbungen

Ablehnung von Aufträgen

Sie müssen Termine nach hinten verlegen oder gar komplett absagen, da Ihnen die Mitarbeiter fehlen.

DAS TEAM

Ein starkes Team für atemberaubende Ergebnisse

Jeden Tag 110 % zu geben ist für uns selbstverständlich, denn wir möchten, dass Du die zu Dir passenden Mitarbeiter bekommst und zwar in kürzester Zeit.  

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Lars Köhler

Recruiting Spezialist

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Jens Meier

Media Buyer

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Anna Kröger

Social Media

80 % Abgeschlossen

Wohin soll ich den Report senden?

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